Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Perbankan: Studi pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Batang

  • Arief Alfatah Hirarto Universitas Dian Nuswantoro
  • Mila Sartika Universitas Dian Nuswantoro

Abstract

 The purpose of this study is to describe and analyze the influence of leadership, intrinsic motivation, and career development on employee performance. The population in this study were 140 employees of PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Batang Branch. The sampling method used was purposive sampling method. Based on the data analysis, it can be concluded that there is a significant influence of the leadership variable on employee performance. There is a significant influence of the intrinsic motivation variable on employee performance. There is a significant influence of career development variables on employee performance. The variables of leadership, intrinsic motivation, and career development can affect employee performance by 41.8%.

References

Adinugraha, Hendri Hermawan. 2017a. “Pemasaran Syariah Pada Lembaga Keuangan Mikro Syariah.” An-Nisbah: Jurnal Ekonomi Syariah 4(1). doi: 10.21274/an.2017.4.1.25-50.

Adinugraha, Hendri Hermawan. 2017b. “Penerapan Kaidah Al-Ghunm Bi Al-Ghurm Dalam Pembiayaan Mushārakah Pada Perbankan Syariah.” Economica: Jurnal Ekonomi Islam 8(1). doi: 10.21580/economica.2017.8.1.1827.

Adinugraha, Hendri Hermawan, and Abdul Ghofur. 2017. “Pemikiran Ekonomi Islam Muhammad Syafi’i Antonio (Analisis Terhadap Perbankan Syariah Di Indonesia) Muhammad Syafi’i Antonio’s Islamic Economic Thought (An Analysis Towards Sharia Banking In Indonesia).” Jurnal SMART (Studi Masyarakat, Religi, Dan Tradisi) 3(2). doi: 10.18784/smart.v3i2.497.

Adinugraha, Hendri Hermawan, Ana Kadarningsih, and Godham Eko Saputro. 2018. “Semiotika Istilah Arab Akad Wadī‘ah Yad Al-Ḍamānah Pada Produk Penghimpunan Dana Bank Syariah.” ISLAMICA: Jurnal Studi Keislaman 12(2). doi: 10.15642/islamica.2018.12.2.430-454.

Ahdiyana, M. (2009). Memperkuat Manajemen Strategis dengan Pengukuran Kinerja dalam Organisasi Sektor Pblik. Jurnal Ekonomi Umy, 1-14.

Asmarazisa, D. (2016). Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Pt. Bank Btn Batam . Jurnal Dimensi, 1-15.

Cherrington, D. J. (1995). The Management Of Human Resources. New Yersey: Prentice Hall Inc.

Dewi, S. P. (2012). Pengaruh Pengendalian Internal dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Spbu Yogyakarta. Jurnal Nominal , 1-22.

Dewi, P & Utama, IWM. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Mediasi Motivasi Kerja pada Karya Mas Art Gallery. E-Jural Manajemen UNUD.5(9): 5494-5523.

Ferdinand, A, 2006, Structural Equation Modeling dalam Penelitian Manajemen: Aplikasi Model-model Rumit dalam Penelitian untuk Tesis Magister dan Disertasi Doktor, Seri Pustaka Kunci

Ghozali, I. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, H. T. (2001). Manajemen Personalian dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bpfe Ugm.

Hashim. (2010). Human Resources Management Practices On Organizational Commitmen: The Islamic Perspective. Personel Review, 785-799.

Hasibuan. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. . Jakarta: Pt Bumi Aksara.

Insan. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional terhadap Motivasi Intrinsik, Work Engagement dan Kinerja Karyawan. Journal of Business Study. 2(1): 1-18

Iriani, N. I. (2010). Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik dan Disiplin Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Sambas. Jurnal Aplikasi Manajemen, 561-569.

Irwan, Gunawan, & Munir, R. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Permata Bank Makassar. Jurnal Marai Management, 1-15.

Ismail, H. N., & Rishani, M. (2018). The Relationships Among Performance Appraisal Satisfaction, Career Development And Creative Behavior. The Journal Of Developing Areas , 109-124.

Kadarningsih, Ana. (2017). “Penyajian Akuntansi Qardhul Hasan Dalam Laporan Keuangan Perbankan Syariah.” JESI (Jurnal Ekonomi Syariah Indonesia) 7(1):32. doi: 10.21927/jesi.2017.7(1).32-41.

Kawilarang, JE., Kawet, L. & Uhing, Y. (2017). Pengaruh Komunikasi, Pengembangan Karir dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan AJB Bumiputera 1912 Manado. Jurnal EMBA. 5(2): 884-892.

Kharis, I. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Bank Jatim Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (Jab), 1-9.

Kurniawan, A. W. (2012). Pengaruh Kepemimpinan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kepuasankerja, Motivasi Kerja, dankinerja Karyawan Bank Sulselbar. Jurnal Ekonomi Dan Keuangan , 391-408.

Latief, A., Zati, MR., & Mariana, S. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS). Jurnal Sistem Informasi. 2(1): 35-49.

Mangkunegara, A. P. (2010). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama.

Maramis, E. (2013). Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Motivasi Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Tabungan Negara (Persero) Cabang Manado . Jurnal Emba, 955-963.
Maulana, F. H., Hamid, D., & Mayoan, Y. (2015). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik dan Komitmen Organsasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Btn Kantor Cabang Malang . Jurnal Administrasi Bisnis (Jab), 1-8.

Mawei, A. C., Nelwan, O., & Uhing, Y. (2014). Kepemimpinan, Penempatan Kerja dan Kompensasi Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja pada Pt. Bank Bni (Persero), Tbk. Kcu Manado. Jurnal Emba, 944-954.

Moore. (2013). Examining The Longitudinal Effects Of The Pe Class Climate On Student Goal Orientation And Intrinsic Motivation To Be Physically Active. Disertation University Of Cansas.

Nurhuda, M., Muhammad Rozali, Latifa Rakhmatillah, and Hendri Adinugraha. 2020. “Does the Pruning on the Reference Interest Rate By Bank Indonesia Influence Interest Rate Sensitivity Towards Banking Net Interest Margin During Early Period in Facing Covid-19 in Indonesia?” Annals of the University of Craiova for Journalism, Communication and Management 6(1):13–30.

Paputungan, F. R. (2013). Motivasi, Jenjang Karir dan Disiplin Kerja Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan pada Pt. Bank Sulut Cabang Calaca . Jurnal Emba , 679-688.

Potu, A. (2013). Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo dan Maluku Utara Di Manado. Jurnal Emba, 1208-1218.
Priyatno, Duwi, Mandiri Belajar Analisis Data dengan SPSS, Yogyakarta, Mediakom, 2013 Remaja Rosda Karya, Bandung.

Putra, A. K., & Frianto, A. (2013). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik. Bisma, 59-66.

Rivai, V. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robert, S & Melinda, T. 2018. Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Media Mahardhika. 16(3): 456-463.

Rofiq, Ahmad, Ahmad Hasan, and A. S. Y. Ari. 2019. “Relationship Between Management, Service Management And Stakeholders: A Theoretical Framework.” Annals of the University of Craiova for Journalism, Communication and Management 5(1):5–15.

Roring, F. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Pembagian Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Pt Bank Danamon Cabang Manado. Jurnal Manajemen Dan Inovasi, 144-154.

Sajangbati, EV. (2016). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Wilayah Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi. 16(3): 461-471.

Sari, R., Muis, M., & Hamid, N. (2012). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Stres. Jurnal Analisis, 87-93.

Sartika, Mila, and Hendri Hermawan Adinugraha. 2016. “Implementasi Ijārah Dan Imbt Pada Bank Bri Syariah Cabang Yogyakarta.” Economica: Jurnal Ekonomi Islam 7(1):97. doi: 10.21580/economica.2016.7.1.1034.

Simamora, H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 3. Yogyakarta : Stie Ykpn.

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung. Alfabeta.

Supriyadi, D. 2017.Pengaruh Motivasi dan Manajerial terhadap Kinerja Karyawan Bank. Journal of Management and Business. 1(2): 139-148.

Tampi, B. J. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Pt. Bank Negara Indonesia,Tbk (Regional Sales Manado). Jurnal Acta Diurna, 1-20.

Winardi, J. (2001). Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. Jakarta: PT Grafindo Persada.
Published
2021-05-24
How to Cite
HIRARTO, Arief Alfatah; SARTIKA, Mila. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Perbankan: Studi pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Batang. Velocity: Journal of Sharia Finance and Banking, [S.l.], v. 1, n. 1, p. 10-25, may 2021. ISSN 2797-1546. Available at: <http://e-journal.iainpekalongan.ac.id/index.php/velocity/article/view/3643>. Date accessed: 18 oct. 2021. doi: https://doi.org/10.28918/velocity.v1i1.3643.
Section
Articles